竞业协议中容易引发法律纠纷的条款主要包括：

超过法定期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定，竞业限制期限不得超过两年。如果公司的规章制度中设定了超过两年的禁令，该部分将被视为无效。

不合理地域范围：如果公司的协议信息涉及所有地区，而不仅仅限于其实际经营所在区域，这样广泛的不合理地域划分也可能被认定为无。

缺乏补偿措施：根据《劳动合同法》第24条，用人单位需要向受限员工支付一定金额作为经济补偿。如果没有明确补偿措施，则该项约束也可能失去效力。

与公共利益相悖：如某个行业因特殊原因（例如医药、教育等）需保障人才流动性而设置了较高自由度，此时严格执行竞争性禁令则有悖于社会整体利益，也容易引发争议。

明显不公平的补偿标准：例如，某科技企业和员工苏某某双方约定了24个月竞业限制期，违约须赔偿100万元；员工在职期间工资每月4.5万元，补偿金却仅有上海最低工资标准每月2590元，约为离职前工资的5.8%。上海市第二中级人民法院审判委员会专职委员王安介绍，起初，员工苏某某申请了劳动仲裁，公司不服仲裁结果又到法院提起诉讼。法院审理认为，双方签订的竞业协议相关条款明显不公平。

综上所述，在签订竞业协议时，应注意避免以上易引发法律纠纷的条款，并确保协议内容符合相关法律法规。